Notre Constat

Recruter uniquement sur le CV ne suffit plus !Trop d'entreprises recrutent des profils brillants en entretien, mais inefficaces sur le terrain.Conséquence : Un investissement à perte qui fragilise vos objectifs annuels.

NE RECRUTEZ PLUS UN DISCOURS. VERROUILLEZ UNE PERFORMANCE.

Notre Concept : Le Double Verrou

L'audit Comportemental - On oublie le CV. On scanne la résilience, la coachabilité et le drive. On décrypte l'humain derrière le candidat.

Le Crash-Test Terrain - Pas de théorie. Chaque profil est challengé en situation réelle. S'il ne vend pas avec nous, il ne vendra pas chez vous.

VOUS N'AVEZ PLUS BESOIN DE TRIER. VOUS CHOISISSEZ PARMI LES MEILLEURS.

NOTRE EQUIPE

Elodie - Stratégie Recrutement & Évaluation Comportementale.

Forte de 15 ans d'expérience dans le recrutement international, je recrute des profils commerciaux et techniques dans des environnements exigeants et orientés performance.
Habituée aux contextes très KPI-driven, j'ai mené des entretiens comportementaux approfondis pour évaluer la capacité de closing, la résilience et l’intelligence relationnelle. Je sais distinguer les candidats convaincants des véritables top performers capables de générer un impact durable.

Alex - Performance Commerciale & Excellence Cold-Calling

Avec plus de 10 ans d’expérience en vente B2B, j’ai piloté des cycles de vente complets avec une forte culture du résultat, en m’appuyant sur une prospection intensive (porte-à-porte, cold calling, outbound structuré) et un closing exigeant face à des décideurs C-level.
Habitué aux environnements à forte pression commerciale, je suis en mesure d’évaluer la capacité de découverte, la gestion des objections et le potentiel de closing d’un candidat, afin de vous présenter uniquement des profils réellement performants et opérationnels.

DEUX REGARDS. UNE SEULE EXIGEANCE. VOTRE ROI.

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